Bessere Bewerber, automatisiert.
Nutze unsere neuste KI Technologie, um bessere Bewerbungen kostengünstiger zu erhalten. Besetze deine offenen Stellen schneller und besser mit NextStepHR.
Erfolgreiche Kunden.
Dein nächster Schritt im Recruiting!
Als schnell wachsendes KI-Startup bringen wir Spitzentechnologie mit langjähriger Recruiting-Expertise zusammen. Und finden top Mitarbeitende für dein Unternehmen.
100%
Weiterempfehlungsquote von Kunden
< 48h
Bis zur ersten Bewerbung
120+
Neueinstellungen in 6 Monaten
Lorenz, was macht NextStepHR?
So läuft Recruiting mit uns ab
1. Kennenlerngespräch
Gemeinsame Betrachtung der Probleme und Ziele im Recruiting.
2. Festlegen der Stellen
Zu besetzende Stellen werden festgelegt. Wir benötigen nur die Informationen zu den Stellen. Du erhälst eine Analyse über die Auswahl passender Jobportale und Social-Media Plattformen sowie Creatives.
3. Start der Recruiting-Kampagne
Die Stellen werden von aus auf den gewählten Potalen/Plattformen gepostet und optimiert.
4. Bewerbungen erhalten
Die generierten Bewerbungen erhältst du via API an dein BMS. Alternativ kann auch ein BMS von NextStepHR genutzt werden.
5. Review der Kampagne
Gemeinsame Betrachtung der Ergebnisse, Du erhältst alle relevanten Daten der Kampagne wie die Cost-per-application.
Häufig gestellte Fragen:
Warum KI im Recruiting?
Wir nutzen KI, um den optimalen Medienmix zu finden und dessen Gewichtung. Je nach gewähltem Standort und Berufssektor variiert die Konkurrenz stark.
Mit unserer KI finden wir die optimale Strategie und können deine Kosten pro Bewerbung, und sogar die Qualität der Bewerber erheblich verbessern.
Was macht NextStep anders?
Als frische KIT-Absolventen sitzen wir direkt an der Quelle neuer Technologien - und mitten in der Generation junger Arbeitnehmer.
Mit Lorenz' Expertise im Recruiting und Finns KI-Skills haben wir die perfekte Kombination um dein Recruiting nachhaltig zu verbessern.
Woher stammen die Daten der KI?
Wir arbeiten eng mit den großen Jobbörsen zusammen und nutzen DSGVO- konform unpersonalisierte Statistiken um unsere Algorithmen zu trainieren.
Welche Schnittstellen nutzt ihr?
Alle die du willst!
Wir passen uns da immer an den Kunden an - egal ob du dein eigenes Bewerbermanagement verwenden willst oder die Bewerbungen per E-Mail o.ä. erhalten willst.
Welche Medien bespielt ihr?
Auch hier gibt es keine Grenzen:
- Jobportale (Indeed, Stepstone, Xing, LinkedIn, und weitere)
- Soziale Medien (Instagram, Facebook, Snapchat, TikTok, und weitere)
- Marktplätze wie Kleinanzeigen und Suchmaschinen wie Google
und viele Weitere. Je nach Berufsfeld und gewähltem Standort variiert der Mix.
Wie läuft das ab?
Teile uns mit, wen und wo du suchst. Wir melden uns zeitnah und vereinbaren eine kostenfreie Erstberatung mit weiteren Vorschlägen für dein Recruiting.
NextStepHR BMS
Du verlierst den Überblick bei all den Bewerbungen?
Wie bieten sowohl Integrationen in existierende Bewerbermanagement-Systeme als auch unser eigenes BMS System an.
2024.
Warum NextStep KI im Recruiting?
Der Jobmarkt ändert sich schnell und es ist nicht leicht, Fachkräfte zu finden. Viele der besten potenziellen Mitarbeiter suchen nicht aktiv nach einem Job, sondern sind eher passiv oder offen für neue Möglichkeiten. Diese Gruppe ist oft hoch qualifiziert und für Unternehmen sehr wertvoll.
Die große Frage ist: Wie erreichen wir diese Leute?
Unser Antwort: KI-Basiertes Social Recruiting mit NextStep HR.