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Die perfekte Stellenanzeige: So erreichst du die besten Kandidaten

Eine durchdachte und prägnant formulierte Stellenanzeige ist entscheidend, um die Aufmerksamkeit geeigneter Bewerber zu gewinnen. In diesem Beitrag zeigen wir, wie du eine Stellenanzeige gestaltest, die heraussticht und passende Talente direkt anspricht.

2024-12-17

Diese KI Recruiting Tools solltest du kennen

Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert die Personalbeschaffung, indem sie viele der zeitintensiven Aufgaben automatisiert und verbessert. Von der Vorauswahl geeigneter Kandidaten bis hin zur Analyse von Bewerberdaten: KI-Tools beschleunigen Prozesse, reduzieren Bias und bieten personalisierte Ansätze, um qualifizierte Talente zu finden. Durch eine effiziente Vorauswahl und verbesserte Kandidatenansprache können Unternehmen Kosten sparen und zugleich die Candidate Experience optimieren. Doch worauf sollte bei der Wahl der KI-Tools geachtet werden und welche bieten sich an?

2024-12-05

Conversion Rate im Recruiting verbessern

Die Conversion Rate ist ein zentraler Messwert, der aufzeigt, wie viele Interessenten eine gewünschte Aktion ausführen, wie z.B. einen Kauf tätigen oder ein Formular ausfüllen. Die Conversion Rate im Recruiting ermöglicht es, die Effizienz des Bewerbungsprozesses zu messen. Eine optimierte Rate bedeutet mehr Bewerbungen und damit eine höhere Chance, qualifizierte Talente zu gewinnen. Sie hilft zu verstehen, wie gut die Stellenanzeigen und der Bewerbungsprozess tatsächlich funktionieren. In diesem Blogbeitrag werden wir Tipps dafür, wie die Conversation Rate optimiert werden kann, geben.

2024-12-03

Cost-per-Application (CPA): Was misst die Kennzahl und wie kann sie optimiert werden?

Der Cost-per-Application (CPA) ist eine wichtige Kennzahl im Recruiting, die die durchschnittlichen Kosten pro eingegangener Bewerbung misst. Diese Kennzahl ist besonders nützlich, um die Effizienz verschiedener Personalmarketing-Kanäle zu bewerten und ermöglicht eine präzisere Kostenplanung.

2024-12-02

Mobile Recruiting: So funktioniert die Jobsuche per Smartphone

Mit dem stetigen Anstieg der Smartphone-Nutzung hat sich auch das Bewerbungsverhalten von Kandidatinnen verändert. Dies stellt Unternehmen vor die Aufgabe, ihre Recruiting-Strategien anzupassen und mobile Recruiting-Lösungen bereitzustellen. Mobile Recruiting bezieht sich dabei auf alle Prozesse der Personalgewinnung, die über mobile Endgeräte durchgeführt werden können. Dazu gehören mobile Karriereseiten, Apps und Chats zur Bewerbung, die Interessentinnen einen einfachen und direkten Weg zum Unternehmen bieten.

2024-11-29

Was bedeutet "Time to Hire" und wie kann diese gekürzt werden?

Die "Time to Hire" ist eine essenzielle Kennzahl im Recruiting, die den Zeitraum zwischen der Ausschreibung einer Stelle und der tatsächlichen Besetzung der Position misst. Eine kurze Time to Hire ist ein Zeichen für effizientes Recruiting und hat einen direkten Einfluss auf die Kosten sowie die erreichbaren Einstellungen.

2024-11-27

Key Performance Indicators im Recruiting richtig nutzen

Kennzahlen im Recruiting sind entscheidend, um den gesamten Prozess messbar zu machen, Erfolge zu analysieren und Schwachstellen zu identifizieren. KPIs im Recruiting (Key Performance Indicators) bieten eine datenbasierte Grundlage, um fundierte Entscheidungen zu treffen und den Recruiting-Prozess zu optimieren.Wenn Unternehmen relevante KPIs nicht erheben, kann dies zu fehlender Transparenz und ineffizienten Abläufen führen.

2024-11-21

Zu hohe Recruiting Kosten? Kosten senken durch KI im Recruiting und andere effiziente Strategien

Hohe Recruiting Kosten stellen viele Unternehmen vor große Herausforderungen, vor allem in Zeiten, in denen der Wettbewerb um Talente immer stärker wird. Der anhaltende Fachkräftemangel verschärft die Situation, wodurch das Thema Recruiting für Unternehmen immer wichtiger wird.

2024-11-20

Die besten Portale und Plattformen 2025 für mehr qualifizierte Bewerbungen

Die Wahl der richtigen Plattform für die Stellenanzeigen ist entscheidend, um die passenden Kandidaten zu erreichen. Je nach Art der Position, der Branche, der geografischen Ausrichtung oder dem Budget bieten sich unterschiedliche Portale und Plattformen an.

2024-11-19

Wie Sie passive Kandidaten erfolgreich ansprechen: Strategien für modernes Recruiting

In Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer schwieriger, qualifizierte Bewerbende zu finden. Viele der gefragtesten Fachkräfte sind bereits in festen Arbeitsverhältnissen und nicht aktiv auf Jobsuche. Diese sogenannten passiven Kandidaten sind jedoch offen für neue Möglichkeiten, wenn das Angebot attraktiv genug ist. Für Unternehmen wird es daher immer wichtiger, diese Talente gezielt anzusprechen und für sich zu gewinnen.

2024-11-18

Recruiting Trends 2025: So wird die Zukunft der Personalbeschaffung gestaltet

Das Recruiting befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, angetrieben durch technologische Innovationen, veränderte Marktbedingungen und steigende Erwartungen seitens Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels müssen Unternehmen neue Wege finden, um im Wettbewerb um Talente mitzuhalten. Um in dieser dynamischen Umgebung erfolgreich zu rekrutieren, sind die folgenden Trends 2025 von entscheidender Bedeutung.