Um talentierte Fachkräfte zu gewinnen, sind Sichtbarkeit und Reichweite der Stellenanzeige entscheidend – immerhin sehen laut Studien etwa 70% der Bewerber die Anzeige als ersten Kontaktpunkt. Eine gelungene Stellenanzeige schafft so den Einstieg in die Candidate Journey und weckt Interesse an weiterführenden Informationen. Hier findest du Maßnahmen, um die Sichtbarkeit und Reichweite deiner Stellenanzeigen optimal zu steigern:

1. Messbarkeit schaffen

Bevor die Sichtbarkeit der Stellenausschreibung gezielt gesteigert werden kann, sollte deren aktueller Status erfasst und KPIs zur Erfolgsmessung festgelegt werden. Sichtbarkeit lässt sich durch Kennzahlen wie Conversion Rate und Link-Klicks nachvollziehen. 

2. Passende Jobportale und Social-Media-Plattformen wählen

Die Wahl der richtigen Plattform ist entscheidend. Platziere die Stellenanzeigen auf den für die Stelle effizientesten Jobportalen sowie auf Social Media, wie LinkedIn, Facebook, Instagram und X. So können sowohl aktiv suchende als auch passive Talente erreicht werden. Die Anzeigen sollten dabei optimal formuliert und auf die Nutzergewohnheiten der jeweiligen Plattformen zugeschnitten sein, um maximale Reichweite zu erzielen.

NextStepHR ermöglicht, KI-basierte Vorhersagen über die effizientesten Jobportale und Social-Media-Plattformen zu treffen, die Stellenanzeigen optimiert für das jeweilige Jobportal bzw. Plattform zu erstellen und posten sowie relevante Kennzahlen auszuwerten.

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3. Jobtitel mit Bedacht wählen

Spezifische und zielgerichtete Jobtitel erhöhen die Auffindbarkeit und filtern unpassende Bewerber. Nutze relevante Keywords und vermeide zu allgemeine Titel wie "Sachbearbeiter". Stattdessen sind genauere Begriffe wie "Finanzsachbearbeiter für Kreditorenmanagement" sinnvoller, um gezielt qualifizierte Kandidaten anzusprechen und Streuverluste zu minimieren. 

Weitere Hinweise zur Gestaltung optimaler Stellenausschreibungen können in dem Beitrag "Die perfekte Stellenausschreibung: So erreichst du die besten Kandidaten" nachgelesen werden.

4. Mobile Optimierung der Karriere-Seite und Stellenanzeigen

Mehr als die Hälfte aller Jobsuchen erfolgen inzwischen mobil, daher ist eine mobile-optimierte Karriereseite unerlässlich. Google bevorzugt mobil freundliche Webseiten, was auch die Platzierung in den Suchergebnissen positiv beeinflusst. Achte auf schnelle Ladezeiten, klare Überschriften und SEO-optimierte Meta-Beschreibungen, um die Sichtbarkeit der Stellenausschreibung weiter zu stärken.

5. Zielgerichtete Kandidatenansprache 

Statt die Stellenausschreibung möglichst vielen Personen zugänglich zu machen, sollten gezielt potenzielle Bewerber angesprochen werden. Eine präzise Ansprache spart Zeit und Ressourcen und bringt die besten Talente näher – so gewinnst du nicht nur Bewerbende, sondern die passenden Talente, die zur langfristigen Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.

Durch die aktive Optimierung der Sichtbarkeit und die Zugänglichkeit der Stellenausschreibung, gestaltest du einen entscheidenden Touchpoint im Recruiting-Prozess – die Basis für eine erfolgreiche Candidate Journey.

6. Joblinks im Header platzieren

Ein schneller Weg zur Karriere-Seite erhöht die Chance, dass Bewerbende tatsächlich auf Stellenausscheibungen zugreifen. Platziere einen Link zu den offenen Jobs im Header der Website. So benötigen Besucher nicht mehr als drei Klicks zur Karriereseite, was den Zugang stark erleichtert. Eine benutzerfreundliche Struktur vermeidet Frustration und verlängert die Verweildauer potenzieller Bewerbender.