Die Wahl der richtigen Plattform für Ihre Stellenanzeigen ist entscheidend, um die passenden Kandidaten zu erreichen. Je nach Art der Position, der Branche, der geografischen Ausrichtung oder dem Budget bieten sich unterschiedliche Portale und Plattformen an:

 

1. Jobportale

Allgemeine Jobportale:
Große Jobportale wie Indeed, StepStone und Monster bieten eine breite Zielgruppenreichweite und sind nicht auf bestimmte Branchen oder Positionen fokussiert. Sie sind ideal, wenn du eine große Bandbreite an potenziellen Bewerber ansprechen möchtest, von Fachkräften bis zu Berufseinsteiger.

 

Branchenspezifische Jobportale:
Für bestimmte Berufsgruppen und Branchen gibt es spezialisierte Portale, die gezielt Kandidaten ansprechen. Beispiele sind IT-Jobportale, Ingenieurwesen oder Pflege-Jobbörsen. Diese Plattformen sind ideal, wenn du qualifizierte Fachkräfte für spezielle Bereiche suchst.

 

Regionale Jobbörsen:
Lokale Jobbörsen, wie Regio-Jobanzeiger oder meinestadt.de, bieten eine fokussierte Suche auf spezifische Regionen oder Städte. Dies ist besonders attraktiv für Arbeitssuchende, die sich beruflich verändern möchten, aber in ihrer Region bleiben wollen.

 

2. Social-Media-Plattformen

LinkedIn:
Als internationales Netzwerk ist LinkedIn besonders geeignet, um Fach- und Führungskräfte zu erreichen. Du kannst nicht nur aktiv Stellen ausschreiben, sondern auch dein Unternehmensnetzwerk ausbauen und durch gezieltes Social Recruiting passende Talente finden.

 

Xing:
Für den deutschsprachigen Raum ist Xing eine hervorragende Plattform, um Berufstätige in verschiedenen Branchen anzusprechen. Besonders in der DACH-Region ist Xing als Business-Netzwerk weit verbreitet.

 

META:
Diese Plattformen sind ideal, um jüngere Zielgruppen anzusprechen und durch Social Recruiting Talente zu gewinnen, die vielleicht nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber offen für interessante Angebote sind.

 

TikTok:
TikTok gewinnt zunehmend an Bedeutung, auch im Bereich des Recruitings. Hier können vor allem jüngere Zielgruppen kreativ angesprochen werden, was besonders bei Branchen mit jüngeren Arbeitnehmer sinnvoll ist.

 

 

Vorstellung der Jobportale und Social-Media-Plattformen:

Indeed:

 

Hauptzielgruppe:

Indeed ist eine der führenden Jobplattformen weltweit und richtet sich an eine breite Zielgruppe. Sowohl große als auch kleine Unternehmen finden hier eine geeignete Plattform, um Kandidaten für unterschiedliche Positionen zu gewinnen – von Berufseinsteigern bis hin zu Fachkräften in diversen Branchen. Besonders populär ist Indeed bei aktiven Jobsuchenden, die nach Vollzeit-, Teilzeit-, Freelance- oder Praktikumsstellen suchen.

 

Kostenstruktur:

Indeed bietet flexible Preismodelle, die auf den jeweiligen Bedarf der Arbeitgeber zugeschnitten sind. Die Kosten entstehen nach dem Pay-per-Click (PPC)-Modell, was bedeutet, dass Unternehmen nur zahlen, wenn ein Nutzer auf die Stellenanzeige klickt. Dadurch haben Unternehmen volle Kostenkontrolle und können ein Tagesbudget festlegen. Zudem gibt es keine fixen Gebühren, was besonders für kleinere Unternehmen attraktiv ist. Für mehr Sichtbarkeit können Unternehmen gesponserte Anzeigen schalten, die prominent in den Suchergebnissen platziert werden.

 

Dauer von Stellenanzeigen:

Die Laufzeit von Stellenanzeigen bei Indeed beträgt in der Regel 30 bis 60 Tage. Unternehmen können die Anzeige früher beenden, sobald sie ausreichend qualifizierte Bewerbungen erhalten haben. Eine verlängerte Sichtbarkeit ist durch gesponserte Anzeigen möglich, was vor allem bei länger laufenden Kampagnen nützlich ist.

 

Vorteile:

• Hohe Reichweite: Mit über 350 Millionen monatlichen Besuchern bietet Indeed Zugang zu einer enormen Anzahl potenzieller Bewerber.
• Einfach zu bedienen: Die Plattform ist benutzerfreundlich und bietet Unternehmen einfache Möglichkeiten, Anzeigen zu erstellen und zu verwalten. Eine Integration in gängige Bewerbermanagementsysteme ist ebenfalls möglich.
• Kostenfreiheit: Standardanzeigen sind kostenlos, wobei kostenpflichtige Optionen für mehr Reichweite zur Verfügung stehen.
• Großer Bewerberpool: Indeed bietet Zugriff auf aktive und passive Kandidaten, was die Chancen erhöht, qualifizierte Bewerber zu finden.

 

Nachteile:

• Kostenkontrolle: Bei gesponserten Anzeigen können die Kosten schnell steigen, besonders wenn viele Klicks, aber nur wenige qualifizierte Bewerbungen eingehen.
• Qualität der Bewerber: Die breite Streuung der Anzeigen führt manchmal zu unqualifizierten Bewerbungen, was den Auswahlprozess erschwert.
• Geringe Spezialisierung: Für hochspezialisierte oder gehobene Positionen ist Indeed möglicherweise weniger geeignet als fachspezifische Plattformen.

 

Tipps für Stellenausschreibungen auf Indeed:

• Berufsbezeichnungen optimieren: Verwende spezifische und aufmerksamkeitsstarke Jobtitel, die potenziellen Bewerbern eine klare Vorstellung der Position vermitteln.
• Schlüsselwörter integrieren: Nutze suchmaschinenoptimierte Schlüsselwörter, um sicherzustellen, dass deine Stellenanzeige von den richtigen Kandidaten gefunden wird.
• Visuelle Inhalte nutzen: Binde Bilder oder Videos ein, um die Unternehmenskultur darzustellen und potenzielle Bewerber anzusprechen.

 

Prompt für das Formulieren der Stellenanzeigen:

“Stell dir vor, du bist Recruiting-Profi  bei [detaillierte Beschreibung deines Unternehmens]. Du möchtest eine Stellenausschreibung für Indeed formulieren, die dein Unternehmen vom Wettbewerb abhebt.  Formuliere mir eine spezifische und ansprechende Berufsbezeichnung für folgende Stellenausschreibung (Inhalte der Stellenausschreibung einfügen), die Aufmerksamkeit auf sich zieht und relevante Schlüsselwörter enthält.

 

Gib mir einen kurzen, prägnanten Einleitungssatz für eine Stellenausschreibung, die die Aufmerksamkeit von Kandidaten auf Indeed sofort weckt.

 

Schreibe eine ansprechende und klar strukturierte Stellenbeschreibung, die alle relevanten Aufgaben und Anforderungen klar darstellt. Die Aufgaben und Anforderungen sollten in präzisen Stichpunkten formuliert werden.

 

Formuliere einen klaren und überzeugenden Call-to-Action für meine Stellenausschreibung auf Indeed, um Bewerber zur Bewerbung zu motivieren.”

 

Fazit: Indeed bietet eine kostengünstige und breit aufgestellte Plattform, um eine Vielzahl an potenziellen Bewerbern zu erreichen. Während es eine hohe Reichweite und Flexibilität bietet, können Unternehmen durch gezielte Optimierungen von Stellenanzeigen und einem klar definierten Budget sicherstellen, dass sie qualifizierte Kandidaten anziehen und ihre Kosten effizient verwalten.

 

Stepstone

 

Hauptzielgruppe:
StepStone gehört zu den größten generalistischen Jobbörsen in Deutschland und richtet sich an ein breites Spektrum an Bewerber. Die Plattform deckt eine Vielzahl von Branchen und Positionen ab, wodurch sie besonders attraktiv für Unternehmen ist, die verschiedenste Stellen besetzen möchten. Durch die hohe Reichweite von StepStone finden sowohl Berufseinsteiger als auch erfahrene Fachkräfte passende Stellenangebote.

 

Kosten:
Die Kosten für eine Stellenanzeige auf StepStone variieren je nach gebuchtem Paket. Die Standardpreise beginnen bei 1.399 € pro Stellenanzeige für eine Laufzeit von 30 Tagen. StepStone zählt somit zu den teureren Jobbörsen, bietet dafür jedoch eine umfassende Reichweite und zahlreiche Zusatzfunktionen wie KI-gestützte Matching-Algorithmen.

 

Dauer:
Eine Stellenanzeige bleibt in der Regel 30 Tage online. StepStone bietet zudem den „Refresh-Service“, bei dem die Anzeige nach 15 Tagen aktualisiert wird, um die Sichtbarkeit in den Suchergebnissen zu erhöhen.

 

Vorteile:

• Hohe Reichweite: Mit 16+ Millionen aktiven Nutzern monatlich und internationaler Präsenz ist StepStone besonders effektiv, um viele qualifizierte Bewerber
  zu erreichen.
• Benutzerfreundlichkeit: Die Plattform ist einfach zu bedienen und bietet umfangreiche Filtermöglichkeiten, z. B. nach Gehalt, Standort und Berufserfahrung.
• Innovative Funktionen: KI-gestützte Tools, die Jobs und Kandidat
  miteinander abgleichen, sowie der automatische Job-Agent, der registrierte Nutzer
  über passende neue Stellen informiert.
• Mobile Nutzung: Die mobile App von StepStone ermöglicht eine benutzerfreundliche Jobsuche von unterwegs.

 

Nachteile:

• Hohe Kosten: StepStone gehört zu den teureren Jobbörsen, insbesondere für kleinere Unternehmen, die eine limitierte Anzahl von Stellen ausschreiben möchten.
• Keine kostenfreien Anzeigen: Im Gegensatz zu anderen Plattformen bietet StepStone keine Möglichkeit, kostenlose Jobangebote zu schalten.

 

Tipps für das Schalten von Stellenanzeigen:

• Strukturierung: Teile die Informationen in klar abgegrenzte Abschnitte auf, um die Lesbarkeit zu erhöhen.
• Anzeigentitel optimieren: Benenne konkret die Position, den Standort und die Art der Anstellung (z. B. „Vollzeit“ oder „Teilzeit“).
• Optische Highlights setzen: Verwende Aufzählungen, Bilder und Videos, um wichtige Informationen hervorzuheben und das Interesse der Bewerber zu wecken.

 

Prompt für das Formulieren der Stellenanzeigen:

“Stell dir vor, du bist Recruiting-Profi  bei [detaillierte Beschreibung deines Unternehmens]. Du möchtest eine Stellenausschreibung für StepStone formulieren, die dein Unternehmen vom Wettbewerb abhebt.  Optimiere den Anzeigentitel für die Stelle (Stelleninformationen einfügen), sodass er auf StepStone eine höhere Sichtbarkeit erzielt. Berücksichtige dabei relevante Suchbegriffe. 

 

Gib mir einen kurzen, prägnanten Einleitungssatz für eine Stellenausschreibung, die die Aufmerksamkeit von Kandidaten auf StepStone sofort weckt.

 

Schreibe eine ansprechende und klar strukturierte Stellenbeschreibung, die alle relevanten Aufgaben und Anforderungen klar darstellt. Die Aufgaben und Anforderungen sollten in präzisen Stichpunkten formuliert werden.

 

Formuliere einen klaren und überzeugenden Call-to-Action für meine Stellenausschreibung auf StepStone, um Bewerber zur Bewerbung zu motivieren.”

 

Fazit:

StepStone ist eine ideale Plattform für Unternehmen, die eine breite Zielgruppe ansprechen und durch eine hohe Reichweite qualifizierte Kandidat erreichen wollen. Die Plattform bietet eine Vielzahl von Funktionen, die die Bewerbungserfahrung sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber optimiert. Das Schalten von Stellenanzeigen auf Stepstone ist allerdings auch mit hohen Kosten verbunden.

 

LinkedIn:

 

Hauptzielgruppe:
LinkedIn ist die weltweit größte professionelle Social-Networking-Plattform, die sich an berufstätige Fachkräfte richtet. Mit über 750 Millionen Nutzer, davon 260 Millionen monatlich aktiv, eignet sich LinkedIn besonders gut für Unternehmen, die qualifizierte und gut vernetzte Kandidat suchen. Es bietet die Möglichkeit, sowohl aktiv Jobsuchende als auch passive Kandidat anzusprechen, die offen für neue berufliche Chancen sind.

 

Kosten:

• Kostenlose Anzeigen: Diese erscheinen in den Suchergebnissen von LinkedIn und werden Ihren Kontakten angezeigt. Allerdings können Sie nur eine kostenlose Anzeige gleichzeitig schalten.
• Gesponserte Anzeigen: Hier können Sie ein Tages- oder Gesamtbudget festlegen. Je höher das Budget, desto prominenter wird Ihre Anzeige platziert und desto besser wird sie auf LinkedIn beworben. Gesponserte Anzeigen erscheinen weiter oben in den Suchergebnissen und bei den Jobempfehlungen für Kandidat.

 

Dauer:
Stellenanzeigen auf LinkedIn bleiben so lange aktiv, bis du den Job manuell schließt. Alternativ wird der Job nach spätestens 6 Monaten automatisch deaktiviert.

 

Vorteile:

• Erreichen passiver Kandidat:innen: Du kannst nicht nur aktiv Jobsuchende ansprechen, sondern auch passive Kandidat, die offen für neue Möglichkeiten sind.
• Gezielte Job-Empfehlungen: Basierend auf dem Profil und den Qualifikationen der Nutzer werden passende Stellenanzeigen empfohlen.
• Mobile Optimierung: Bewerber können die LinkedIn-App nutzen, um sich bequem von unterwegs zu bewerben.
• Netzwerk-Vorteil: Kandidaten können erkennen, ob sie Kontakte im Unternehmen haben, bei dem sie sich bewerben wollen.
• Job-Alerts: Nutzer erhalten E-Mails mit Job-Empfehlungen, die auf ihren Suchkriterien basieren.

 

Nachteile:

• Hoher Wettbewerb: Durch das große Volumen an Stellenanzeigen und die Präsenz bekannter Unternehmen kann es herausfordernd sein, sich gegen die Konkurrenz durchzusetzen.
• Allgemeine Plattform: LinkedIn ist als Generalisten-Plattform möglicherweise weniger geeignet für stark spezialisierte Branchen oder technische Positionen.

 

Tipps für das Schalten von Stellenanzeigen:

• Kurze, prägnante Stellenanzeigen: Konzentriere dich auf die wichtigsten Informationen wie Jobbeschreibung, Voraussetzungen und Vergütung, um mehr Bewerber
  zu gewinnen.

• Fokus auf den Job, nicht auf das Unternehmen: Die Rolle und die Anforderungen sollten im Mittelpunkt stehen, nicht die Unternehmensbeschreibung.

• Timing: Die meisten Bewerbungen gehen in der ersten Hälfte der Arbeitswoche ein – schalte deine Anzeige also idealerweise früh in der Woche.

 

Prompt für das Formulieren der Stellenanzeigen:

“Stell dir vor, du bist Recruiting-Profi  bei [detaillierte Beschreibung deines Unternehmens]. Du möchtest eine Stellenausschreibung für LinkedIn formulieren, die dein Unternehmen vom Wettbewerb abhebt.  Erstelle eine LinkedIn-Stellenanzeige für die Position (Informationen zu Stelle einfügen), die den Fokus auf die wichtigsten Aufgaben, Anforderungen legt und die Benefits klar hervorhebt.  Die Aufgaben und Anforderungen sollten in präzisen Stichpunkten formuliert werden.

 

Erstelle für diese einen optimierten Titel, der die wichtigsten Job-Keywords und den Standort für eine höhere Sichtbarkeit enthält. Formuliere einen Aufmerksamkeit erregender Einleitungstext, der relevante Unternehmensinformationen und Erfolge beinhaltet und so das Interesse potenzieller Bewerbenden weckt.

 

Formuliere einen klaren und überzeugenden Call-to-Action für meine Stellenausschreibung auf LinkedIn, um Bewerber zur Bewerbung zu motivieren.

 

Optimiere die Jobbeschreibung für LinkedIn, die sowohl in der mobilen App als auch im Desktop-Format klar strukturiert und leserfreundlich ist.”

 

Fazit:

LinkedIn ist eine leistungsstarke Plattform für die Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte und bietet sowohl Zugang zu aktiven als auch passiven Bewerber. Durch die Möglichkeit, gesponserte Anzeigen zu schalten und ein Netzwerk-basiertes Recruiting zu betreiben, bietet LinkedIn Unternehmen eine große Reichweite. Allerdings kann der Wettbewerb um die Aufmerksamkeit der Nutzer, insbesondere bei größeren Unternehmen, intensiv sein.

 

XING

 

Hauptzielgruppe:
XING ist eine der führenden Social-Networking-Plattformen im deutschsprachigen Raum (DACH-Region) mit 19 Millionen Mitgliedern. Mit einer starken Reichweite, besonders in Deutschland, Österreich und der Schweiz, bietet XING die Möglichkeit, sowohl aktive Jobsuchende als auch passive Talente anzusprechen. Rund 60 % der Nutzer sind offen für neue berufliche Möglichkeiten oder aktiv auf Jobsuche, was XING zu einer idealen Plattform macht, um qualifizierte Kandidat aus verschiedenen Branchen zu erreichen.

 

Kosten:
Die Kosten für das Schalten einer Stellenanzeige auf XING variieren je nach Laufzeit und Paket:

• Von: 539 € für eine Anzeige, die 30 Tage lang aktiv ist.
• Bis: 1.399 € für eine Anzeige, die 60 Tage lang geschaltet wird.

 

Dauer:
Die Laufzeit der Anzeigen kann flexibel zwischen 15 und 60 Tagen gewählt werden.

 

Vorteile:

• Erweiterte Reichweite: Deine Stellenanzeigen werden nicht nur aktiven, sondern auch passiven Kandidat angezeigt, da die Anzeigen automatisch auf den Homepages relevanter Nutzer
  geteilt werden.

• Gezielte Suche: Nutzer können durch detaillierte Filteroptionen nach Keywords, Berufserfahrung, Branche und sogar spezifischen Mitarbeitervorteilen suchen.

• Regionale Relevanz: Die Möglichkeit, Talente gezielt in bestimmten Regionen und Städten anzusprechen, macht XING besonders attraktiv für Unternehmen mit lokalem Fokus.

• Netzwerk-Vorteil: Kandidat können erkennen, ob sie persönliche Verbindungen zu Ihrem Unternehmen haben, was die Wahrscheinlichkeit einer Bewerbung erhöht.

• Job-Benachrichtigungen: Kandidaten können bis zu 5 E-Mail-Alerts einrichten, um über relevante Stellenangebote informiert zu werden.

• Mobil optimiert: Die XING Jobs App ermöglicht es den Nutzer, jederzeit und von unterwegs nach Jobs zu suchen.

 

Nachteile:

• Begrenzte Reichweite außerhalb der DACH-Region: XING ist stark auf den deutschsprachigen Raum fokussiert und daher weniger geeignet, um Kandidat außerhalb dieser Region anzusprechen.

• Eingeschränkte Ansprache englischsprachiger Talente: Da Deutsch die bevorzugte Sprache auf XING ist, kann es schwieriger sein, internationale oder englischsprachige Fachkräfte zu erreichen.

 

Tipps für das Schalten von Stellenanzeigen:

• Auffälliger Titel: Verwende einen aussagekräftigen und gut auffindbaren Titel, der relevante Schlagwörter enthält und die wichtigsten Vorteile der Position hervorhebt.

• Klare Benefits: Platziere einzigartige Mitarbeitervorteile direkt im Titel, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerbenden zu wecken.

• Optimierter Inhalt: Vermeide Copy & Paste-Methoden bei der Erstellung Ihrer Anzeige. Setze stattdessen auf individuelle und klare Beschreibungen, die die wichtigsten Anforderungen und Benefits des Jobs hervorheben.

 

Prompt für das Formulieren der Stellenanzeigen:

“Stell dir vor, du bist Recruiting-Profi  bei [detaillierte Beschreibung deines Unternehmens]. Du möchtest eine Stellenausschreibung für XING formulieren, die dein Unternehmen vom Wettbewerb abhebt. Erstelle eine Stellenanzeige für die Position (Informationen zur Stelle einfügen) auf XING, die relevante Schlagwörter und einen auffälligen Titel, der den Job und dessen Benefits hervorhebt, beinhaltet. Die Aufgaben und Anforderungen sollten in präzisen Stichpunkten formuliert werden. Hebe Benefits hervor. Formuliere einen klaren und überzeugenden Call-to-Action für meine Stellenausschreibung auf XING, um Bewerber zur Bewerbung zu motivieren. Der Inhalt soll mobilfreundlich und prägnant sein.“

 

Fazit:

XING bietet eine ideale Plattform für Unternehmen, die qualifizierte Fachkräfte in der DACH-Region ansprechen wollen. Besonders vorteilhaft ist die Möglichkeit, sowohl aktiv suchende als auch passive Talente anzusprechen, sowie die regionale und branchenspezifische Ausrichtung. Mit den gezielten Filter- und Netzwerkoptionen können Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeigen den passenden Kandidaten präsentiert werden. Die größte Herausforderung liegt in der eingeschränkten Reichweite außerhalb des deutschsprachigen Raums.

 

META

 

Mit 3,98 Milliarden monatlich aktiven Nutzer bietet META Ads eine der größten Plattformen weltweit, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Als Unternehmen hast du die Möglichkeit, sowohl aktiv Jobsuchende als auch passive Talente, die offen für neue Karrieremöglichkeiten sind, gezielt anzusprechen. Dank der detaillierten Targeting-Möglichkeiten kannst du deine Anzeigen genau auf die Zielgruppe zuschneiden, die du erreichen möchten.

 

Hauptzielgruppe:

META Ads ist besonders effektiv, um eine breite Zielgruppe zwischen 25 und 35 Jahren anzusprechen, erreicht jedoch auch jüngere oder ältere Zielgruppen, wenn gezielt darauf eingegangen wird.

 

Kosten und Dauer:

Die Kosten für Stellenanzeigen auf META Ads sind flexibel und können bereits ab einem Euro Tagesbudget festgelegt werden. Die Laufzeit der Anzeigen beträgt in der Regel 30 Tage. Nach Ablauf dieser Frist wird die Anzeige automatisch deaktiviert, kann aber bei Bedarf verlängert werden.

 

Vorteile von META Ads im Recruiting:

• Geringer Cost-per-Click (CPC): Der durchschnittliche CPC auf META liegt laut Hootsuite zwischen 0,18 und 1,85 USD, was Unternehmen ermöglicht, ihre Anzeigen kostengünstig und effizient zu schalten.
• Gezielte Ansprache: Mit den umfassenden Targeting-Möglichkeiten von META Ads kannst du demografische, geografische und interessenbasierte Kriterien nutzen, um gezielt jene Talente zu erreichen, die du suchst.
• Interaktive Kommunikation: META Ads ermöglichen es dir, direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Über Kommentare und Likes kannst du auf Fragen reagieren und deine Reichweite erhöhen.
• Passive Kandidaten ansprechen: Viele Menschen sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für neue Möglichkeiten. Deine Stellenanzeigen können genau diese potenziellen Kandidaten erreichen, die bereit sind, den Job zu wechseln.

 

Nachteile von META Ads:

• Hohe Wettbewerbsdichte: Da META Ads von vielen Unternehmen genutzt werden, ist es oft schwierig, in stark umkämpften Branchen aufzufallen. Ein ausreichendes Budget und ansprechende Anzeigen sind entscheidend, um die Sichtbarkeit zu erhöhen.
• Geringe organische Reichweite: Ohne Werbebudget ist die organische Sichtbarkeit von Stellenanzeigen auf META stark begrenzt. Das Modell basiert auf einem Pay-to-Play-Ansatz.
• Erforderliche Expertise: Die Erstellung effektiver META-Anzeigen erfordert Fachwissen im Bereich der Zielgruppenansprache und Anzeigenoptimierung, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
• Zielgruppenbegrenzung: META Ads sind besonders effektiv bei der Ansprache der Zielgruppe zwischen 25 und 35 Jahren. Ältere oder jüngere Altersgruppen werden möglicherweise nicht so gut erreicht.

 

Tipps für das Schalten von Stellenanzeigen über META Ads:

• Definiere deine Zielgruppe genau: Nutze die Targeting-Optionen, um demografische, geografische und interessenbasierte Kriterien festzulegen. So erreichst du genau die Kandidaten, die für deine Position geeignet sind.
• Gestalte ansprechende Anzeigen: Bilder und Videos sind ein Muss. Deine Anzeigen sollten klar, visuell ansprechend und informativ sein, um Interesse zu wecken.
• Nutze die passenden Anzeigentypen: META bietet verschiedene Formate wie Bilder-, Video-, Karussell-Anzeigen und Stellenanzeigen. Wähle den Typ, der am besten zu deinem Angebot passt.
• Füge eine klare Handlungsaufforderung (CTA) hinzu: CTAs wie „Jetzt bewerben“ oder „Mehr erfahren“ steigern die Interaktion.
• Setze ein angemessenes Budget: Lege ein Budget fest, das es ermöglicht, eine ausreichend große Reichweite zu erzielen und genügend Bewerbungen zu erhalten.
• Analysiere und optimiere deine Kampagne: Überwache regelmäßig die Leistung deiner Kampagnen und passe diese entsprechend an.

 

Prompt für das Formulieren der Stellenanzeigen:

“Du bist META Ads Experte im Bereich Werbeanzeigen und kennst dich ganz genau aus wie man bestimmte Zielgruppen anspricht. Wir suchen aktuell (Stelleninhalt hier einfügen). Formuliere mir eine Überschrift mit relevanten Key words, eine kurze und prägnante Beschreibung sowie eine Call-to-action zu Bewerbung für die META Ads Kampagne. Der Meta-Titel sollte max. 70  Zeichenund eine Meta-Beschreibung max. 155 Zeichen beinhalten. Nutze Bulletpoints, wo möglich, um die Beschreibung übersichtlicher zu gestalten.” 

 

Fazit:

META Ads bieten Unternehmen eine kosteneffiziente Möglichkeit, gezielt Stellenanzeigen zu schalten und sowohl aktive als auch passive Talente anzusprechen. Die genaue Steuerung der Zielgruppenansprache und die interaktive Natur der Plattform machen es zu einer attraktiven Option für das Recruiting. Allerdings solltest du ausreichend Budget und Expertise mitbringen, um den Wettbewerbsvorteil zu maximieren und die volle Reichweite der Plattform auszuschöpfen.

 

Tiktok

 

TikTok ist eine der am schnellsten wachsenden Social-Media-Plattformen mit 1,29 Milliarden aktiven Nutzer, von denen 90% die Plattform täglich verwenden. TikTok bietet Unternehmen eine große Reichweite und die Möglichkeit, auf kreative Weise mit jungen Talenten in Kontakt zu treten.

 

Hauptzielgruppe:

Die Mehrheit der TikTok-Nutzer ist zwischen 13 und 25 Jahre alt, aber auch ältere Zielgruppen entdecken die Plattform zunehmend.

 

Kosten:

Für TikTok-Anzeigen gelten Mindestbudgets:

• Kampagnenebene: Tages- und Gesamtbudgets müssen mehr als 50 USD betragen.

• Anzeigengruppenebene: Das Mindest-Tagesbudget liegt bei 20 USD, was sich auf das Gesamtbudget auswirkt.

 

Dauer:

Anzeigen können flexibel geschaltet und verlängert werden, je nach Bedarf und Budgetplanung.

 

Vorteile:

• Zielgruppenpräzision: TikTok bietet umfangreiche Targeting-Optionen, die es ermöglichen, Anzeigen genau auf die gewünschten Zielgruppen zuzuschneiden. So können sowohl aktive als auch passive Kandidaten erreicht werden.

• Kreatives Potenzial: Die Plattform bietet die Möglichkeit, auf kreative Weise Aufmerksamkeit zu gewinnen, besonders durch kurze und unterhaltsame Videos.

• Interaktive Funktionen: Mit TikTok Ads können Nutzer direkt interagieren, was die Reichweite und die Engagement-Raten Ihrer Stellenausschreibung erhöht.

 

Nachteile:

• Eingeschränkte Alterszielgruppe: TikTok eignet sich hauptsächlich für die Ansprache junger Zielgruppen. Für Senior-Positionen oder ältere Zielgruppen könnte die Plattform weniger effektiv sein.

• Hohe Anforderungen an Video-Content: TikTok basiert auf Kurzvideos, was für Unternehmen, die nicht über die Kapazitäten zur Erstellung ansprechender Videoinhalte verfügen, eine Herausforderung darstellen kann.

 

Tipps für effektive TikTok-Stellenanzeigen:

• Schneller Einstieg: Die ersten Sekunden eines Videos sind entscheidend. Starte direkt und klar, um die Aufmerksamkeit zu fesseln.
• Mitarbeiter als Botschafter: Zeige dein Team in den Videos, um Authentizität und Vertrauen aufzubauen.
• Überraschungselemente: Ungewöhnliche Ideen und kreative Ansätze sorgen für Aufmerksamkeit und machen die Anzeige einprägsam.
• Call-to-Action: Eine klare Handlungsaufforderung am Ende des Videos (z.B. „Jetzt bewerben!“) ist unerlässlich.
• Kurz und knackig: Halte deine Video-Anzeigen zwischen 5 und 60 Sekunden.

 

 

Monster:

 

Monster ist eine der führenden internationalen Jobbörsen und wurde 1994 gegründet. Die Plattform zielt auf ein breites Spektrum von Branchen und Fachkräften ab und bietet Lösungen für verschiedene Beschäftigungsarten, einschließlich Freelance-, Vertrags- und Teilzeitarbeit.

 

 

Zielgruppe:

Monster richtet sich an eine breite Zielgruppe, die unterschiedliche Fachkräfte und Berufseinsteiger aus verschiedenen Branchen und Sektoren umfasst. Besonders attraktiv ist Monster für Unternehmen, die sowohl Vollzeitkräfte als auch Freelancer oder Teilzeitbeschäftigte suchen.

 

Kosten:

Monster bietet unterschiedliche Preispläne an:

• Pay-per-Click-Modell: Die Kosten richten sich nach der Anzahl der Ansichten oder Bewerbungen auf eine Stellenanzeige. Sie zahlen nur, wenn Interessenten tatsächlich auf die Anzeige reagieren.

• Monatliche Abonnements: Ab 749 € pro Monat

 

Vorteile:

• Automatische Aktualisierungen: Bei einer 60-tägigen Stellenanzeige wird diese alle 14 Tage automatisch aktualisiert.

• Flexible Filteroptionen: Kandidaten können nach Keywords, Titeln, Standorten oder Unternehmen suchen, was die Reichweite und Effektivität der Anzeige erhöht.

• Lebenslaufbewertung: Jobsuchende können ihren Lebenslauf für eine kostenlose Bewertung hochladen, was die Qualität der Bewerbungen verbessern kann.

• Mobile App: Die kostenlose Monster-App ermöglicht es Bewerbern, bequem über mobile Geräte nach Jobs zu suchen und sich direkt zu bewerben.

• Job Fit Scoring: Monster bietet ein Tool, das Bewerbern die am besten passenden Jobs basierend auf ihren Fähigkeiten und Interessen anzeigt.

 

Nachteile:

• Keine kostenlosen Anzeigen: Es gibt keine Option, Stellenanzeigen kostenlos zu schalten.

• Weniger Job-Filter: Im Vergleich zu anderen großen Jobbörsen wie Indeed bietet Monster weniger Filtermöglichkeiten, beispielsweise fehlen Gehalts- oder Erfahrungsstufen-Filter.

 

Tipps für das Schalten von Stellenanzeigen auf Monster:

• Klare und ansprechende Jobtitel: Verwende präzise Jobtitel, um sicherzustellen, dass die Anzeige in den relevanten Suchergebnissen erscheint.
• Detaillierte Stellenbeschreibung: Stelle sicher, dass die Stellenbeschreibung alle wichtigen Informationen zu Aufgaben, Anforderungen und Vorteilen des Jobs enthält.
• Gezielte Schlagwörter: Nutze relevante Schlagwörter, um sicherzustellen, dass die Anzeige bei passenden Kandidaten angezeigt wird.
• Visuelle Elemente einfügen: Nutze die Option, Bilder oder Videos in Ihre Anzeigen einzubinden, um die Aufmerksamkeit der Bewerber zu steigern.
• Mobilfreundliche Anzeige: Da viele Kandidaten mobile Geräte verwenden, achte darauf, dass die Anzeige für mobile Nutzer optimiert ist.
• Handlungsaufforderung (Call to Action): Füge eine klare Handlungsaufforderung hinzu, z. B. „Bewerben Sie sich jetzt!“, um die Bewerbungsrate zu steigern.

 

Prompt für das Formulieren der Stellenanzeigen:

“Verhalte dich wie ein Werbeanzeigenexperkte und formuliere eine ansprechende und optimierte Stellenausschreibung für die Monster-Plattform. Achte dabei auf folgende Punkte:

Verwende einen klaren, prägnanten Jobtitel. Füge eine detaillierte Stellenbeschreibung hinzu, die die Hauptverantwortlichkeiten, Anforderungen und Vorteile der Position darstellt. Nutze Bulletpoints, wo möglich, um die Beschreibung übersichtlicher zu gestalten. Integriere relevante Schlagwörter für bessere Auffindbarkeit. Nutze eine klare Handlungsaufforderung, um Bewerber zu ermutigen, sich zu bewerben. Achte darauf, dass die Anzeige mobilfreundlich ist."

 

Fazit:

Monster bietet eine leistungsstarke Plattform für Unternehmen, die Fachkräfte aus verschiedenen Branchen ansprechen möchten. Obwohl die Filteroptionen eingeschränkt sind und es keine kostenlosen Stellenanzeigen gibt, machen die mobilen Bewerbungsoptionen und die flexible Preisstruktur Monster zu einer attraktiven Wahl für Unternehmen, die ihre Reichweite und Bewerberqualität verbessern möchten.