Warum KI-Tools im Recruiting sinnvoll sind:

Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert die Personalbeschaffung, indem sie viele der zeitintensiven Aufgaben automatisiert und verbessert. Von der Vorauswahl geeigneter Kandidaten bis hin zur Analyse von Bewerberdaten: KI-Tools beschleunigen Prozesse, reduzieren Bias und bieten personalisierte Ansätze, um qualifizierte Talente zu finden. Durch eine effiziente Vorauswahl und verbesserte Kandidatenansprache können Unternehmen Kosten sparen und zugleich die Candidate Experience optimieren.

 

Der Einsatz von KI im Recruiting kann an unterschiedlichen Stellen stattfinden und bietet dann verschiedene Chancen, birgt allerdings auch verschiedene Risiken. Mehr dazu haben wir in unserem Beitrag KI im Recruiting beschrieben.

 

Worauf achten bei der Auswahl von KI-Tools für das Recruiting?

Bevor Unternehmen ein KI-Tool für das Recruiting einsetzen, sollten sie die folgenden Faktoren berücksichtigen:

• Einsatzgebiet und Integrationsfähigkeit: Passt das Tool in die bestehende HR-Landschaft und unterstützt es die wichtigsten Recruiting-Aufgaben?

• Datenschutz und Compliance: Insbesondere in der EU müssen Tools DSGVO-konform sein.

• Benutzerfreundlichkeit: Ein einfaches Interface erleichtert das Handling und spart wertvolle Zeit bei der Einarbeitung.

• Analyse- und Reportfunktionen: Insights und Metriken sind essentiell für fundierte Entscheidungen.

 

Empfohlene KI-Tools für das Recruiting

 

NextStepHR
NextStepHR nutzt die neuesten KI-Entwicklungen, um den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten, die Qualität eingehender Bewerbungen zu verbessern sowie die Kosten pro Bewerbungen zu minimieren. NextStepHR bietet Echtzeit Analysen zu den effizientesten Jobportalen und Social-Media-Kanälen, erstellt Stellenausschreibungen, postet und optimiert diese.

 

NextStepHR bietet zudem:

• Stellenanzeigen mit Vorqualifizierungsfragen

• API-Schnittstellen zur einfachen Integration mit bestehenden BewerbermanagementsystemenVorteile:

• Datenbasierte Auswahl der Portale & Plattformen

• Kosteneffizienz und Geschwindigkeit des Recruiting Prozess verbessern

• Verbessertes Bewerber Erlebnis durch schnellen und mobile optimierten Bewerbungsprozess

 

Website: NextStepHR - Das KI Recruiting der Zukunft

 

HireVue
Bekannt für seine Video-Interview-Funktionalität, analysiert HireVue Videoantworten auf bestimmte Keywords, Mimik und Tonalität. Dies hilft, potenzielle kulturelle und fachliche Passungen schnell zu erkennen.

 

Vorteile:

• Höhere Geschwindigkeit: Verkürzt die Zeit bis zur Einstellung durch die Automatisierung der ersten Screening-, Bewertungs- und Terminplanungsprozesse.

• Erhöhte Fairness: Verwendet datengesteuerte Bewertungen, um Vorurteile zu minimieren und faire Einstellungspraktiken zu unterstützen.

• Verbessertes Bewerber Erlebnis: Der 24/7-Bewerbersupport und die einfache Terminplanung machen den Bewerbungsprozess für die Bewerber reibungsloser, mit strukturierten Interviews, die ein einheitliches Feedback liefern.

 

Website: Why HireVue? Solutions for Hiring At-Scale Online

 

Pymetrics/ Harver
Dieses Tool nutzt kognitive und emotionale Spielanalysen, um Kandidaten für spezifische Rollen zu bewerten. Pymetrics hilft dabei, die besten Talente durch eine ganzheitliche Analyse der Persönlichkeit und Fähigkeiten zu identifizieren.

 

Vorteile:

• Personalisiertes Matching: Identifiziert Bewerber, deren Fähigkeiten eng mit den Anforderungen einer bestimmten Rolle übereinstimmen, und optimiert so die Passung zur Stelle.

• Geringere Voreingenommenheit: KI-gesteuertes Matching auf der Grundlage der Neurowissenschaften minimiert unbewusste Voreingenommenheit und fördert die Vielfalt.

• Positives Engagement der Kandidaten: Gamified-Assessments sorgen für ein fesselndes Bewerbungserlebnis und reduzieren die Zahl der abgebrochenen Bewerbungen.

 

Website: Harver | Better Talent Decisions. Faster.

 

Jobpal
Jobpal ist ein Chatbot-Tool, das Kandidaten durch den Bewerbungsprozess leitet und allgemeine Fragen beantwortet. Das Tool spart HR-Teams Zeit, indem es Bewerbern schnell und direkt Informationen bereitstellt.

 

Vorteile:

• 24/7-Kandidateninteraktion: Bietet sofortige Antworten auf Kandidatenanfragen und verbessert so das Engagement zu jeder Zeit.

• Rationalisiertes Screening: Ermöglicht eine effiziente Erfassung und Vorqualifizierung von Kandidaten und damit eine schnellere Vorauswahl.

• Datengesteuerte Einblicke: Sammelt Daten, um Personalverantwortliche bei der Verbesserung von Kommunikations- und Einstellungsstrategien zu unterstützen.

 

Website: jobpal — Enterprise-ready Recruitment Chatbots

 

Textio: Optimierung von Stellenanzeige

Textio verbessert die Wirkung von Stellenanzeigen durch sprachliche Optimierungen, die mehr Bewerber anziehen und geschlechtliche sowie altersgerechte Formulierungen fördern. Die KI nutzt Daten aus früheren Bewerbungen und Erfolgsmustern, um genaue Verbesserungsvorschläge zu geben. Auch T-Mobile und Uber nutzen Textio erfolgreich.

 

Vorteile:

• Verbesserte Diversität: Hebt vorurteilsbeladene Sprache hervor und beseitigt sie, um einen vielfältigeren Kandidatenpool anzuziehen.

• Optimierte Sprache: Schlägt Wörter und Formulierungen vor, die die Klarheit verbessern und Top-Talente ansprechen.

• Erhöhte Bewerbungsraten: Erhöht nachweislich die Effektivität von Stellenausschreibungen und verbessert das Engagement und die Antwortquoten.

 

 

Website: Textio - Do less. Be better.

 

Talmundo: Automatisiertes Onboarding

Talmundo unterstützt bei der Automatisierung des Onboardings neuer Mitarbeiter. Der KI-Chatbot übernimmt Feedback-Schleifen und administrative Aufgaben, während interaktive Inhalte neue Mitarbeiter gezielt einbinden, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten.

 

Vorteile:

• Höheres Engagement: Schafft ein nahtloses Onboarding-Erlebnis mit interaktiven Modulen und unterstützt die Bindung neuer Mitarbeiter.

• Effizientes Onboarding: Reduziert administrative Aufgaben durch automatisierte Workflows und Integrationen.

• Verbessertes Markenerlebnis: Bietet ein kohärentes und markengerechtes Erlebnis für neue Mitarbeiter und verbessert die Beschäftigung.

 

 

Website: Talmundo | Mitarbeiter Onboarding leicht gemacht

 

Fazit

Die Wahl des richtigen KI-Tools kann den gesamten Recruiting-Prozess erheblich vereinfachen. Unternehmen sollten jedoch sicherstellen, dass das gewählte Tool die Anforderungen an Datenschutz und Benutzerfreundlichkeit erfüllt und zugleich wertvolle Einblicke für optimierte Entscheidungen liefert.