Meilleur recrutement, campagnes automatisées.
Utilisez notre dernière technologie IA pour obtenir des candidats qualifiés moins cher. Recrutez plus rapidement et mieux avec NextStepHR.
Clients réussis.
Votre prochaine étape dans les RH !
En tant que startup en IA en pleine croissance, nous connectons les technologies de pointe avec de nombreuses années d'expertise en recrutement. Ainsi, nous trouvons les meilleures personnes pour développer votre entreprise.
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nouvelles embauches en 6 mois
Lorenz, was macht NextStepHR?
So läuft Recruiting mit uns ab
1. Kennenlerngespräch
Gemeinsame Betrachtung der Probleme und Ziele im Recruiting.
2. Festlegen der Stellen
Zu besetzende Stellen werden festgelegt. Wir benötigen nur die Informationen zu den Stellen. Du erhälst eine Analyse über die Auswahl passender Jobportale und Social-Media Plattformen sowie Creatives.
3. Start der Recruiting-Kampagne
Die Stellen werden von aus auf den gewählten Potalen/Plattformen gepostet und optimiert.
4. Bewerbungen erhalten
Die generierten Bewerbungen erhältst du via API an dein BMS. Alternativ kann auch ein BMS von NextStepHR genutzt werden.
5. Review der Kampagne
Gemeinsame Betrachtung der Ergebnisse, Du erhältst alle relevanten Daten der Kampagne wie die Cost-per-application.
Foire aux questions :
Pourquoi l'IA dans le recrutement ?
Nous utilisons l'IA pour trouver le meilleur mix média et son pondération. Selon le lieu et le secteur d'emploi choisis, la concurrence varie considérablement.
Avec notre IA, nous trouvons la stratégie optimale et pouvons améliorer significativement votre coût par candidature, et même la qualité des candidats.
Qu'est-ce qui différencie NextStep ?
En tant que jeunes diplômés du KIT, nous sommes directement à la source des nouvelles technologies - et au cœur de la génération de jeunes travailleurs.
Avec l'expertise de Lorenz en recrutement et les compétences en IA de Finn, nous avons la combinaison parfaite pour améliorer durablement votre recrutement.
D'où proviennent les données de l'IA ?
Nous travaillons étroitement avec les grands sites d'emploi et utilisons des statistiques anonymisées conformes au RGPD pour former nos algorithmes.
Quelles interfaces utilisez-vous ?
Toutes celles que vous souhaitez !
Nous nous adaptons toujours au client - que vous souhaitiez utiliser votre propre gestion des candidats ou recevoir des candidatures par e-mail ou similaire.
Quels médias utilisez-vous ?
Ici aussi, il n'y a pas de limites :
- Portails d'emploi (Indeed, Stepstone, Xing, LinkedIn, et plus)
- Réseaux sociaux (Instagram, Facebook, Snapchat, TikTok, et plus)
- Marchés comme les petites annonces et les moteurs de recherche comme Google
et bien d'autres. Selon le champ d'emploi et le lieu choisis, le mix varie.
Comment ça fonctionne ?
Dites-nous qui et où vous cherchez. Nous vous contacterons rapidement et organiserons une première consultation gratuite avec d'autres suggestions pour votre recrutement.
NextStepHR BMS
Vous perdez le fil des candidatures ?
Nous proposons des intégrations aux systèmes existants de suivi des candidats ainsi que notre propre système ATS, sous marque blanche pour votre entreprise.
2024.
Pourquoi utiliser NextStep AI pour le recrutement ?
Le marché de l'emploi change rapidement et il n'est pas facile de trouver des travailleurs qualifiés. Beaucoup des meilleurs employés potentiels ne recherchent pas activement un emploi, mais sont plutôt passifs ou ouverts à de nouvelles opportunités. Ce groupe est souvent hautement qualifié et très précieux pour les entreprises.
La grande question est : Comment atteindre ces personnes ?
Notre réponse : le recrutement social basé sur l'IA avec NextStep RH.